Die Fassade wartet, die Kolonne ist zu klein. So finden Malerbetriebe neue Gesellen.
Arbeit wäre da, aber für die nächste Baustelle fehlen zwei Mann. Die Stelle ist ausgeschrieben, und es meldet sich kaum jemand. Wer sich meldet, passt fachlich oder menschlich oft nicht. Dazu gehen die erfahrenen Gesellen nach und nach in Rente, und Azubis kommen zu wenige nach.
Quellen: KOFA Kompakt 07/2026 Handwerk (Jahresdurchschnitt 2025); Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Warum auf eine Malerstelle kaum Bewerbungen kommen
Ein guter Malergeselle hat Arbeit. Er rollt gerade für einen anderen Betrieb Wände oder steht an einer Fassade, und abends öffnet er keine Jobbörse. Deine Anzeige liest nur, wer ohnehin weg will. Um den bemühen sich auch die Trockenbau-, Boden- und Fliesenbetriebe aus deiner Gegend.
Dazu zahlen Industrie und größere Bauunternehmen oft mehr. Mit einer Anzeige allein kommst du da selten durch.
Was dir ein fehlender Geselle in der Saison kostet
Ohne volle Kolonne schaffst du weniger Quadratmeter. Das zeigt sich zuerst bei den großen Fassaden.
- Fassaden im Sommer schiebst du nach hinten oder sagst sie ab.
- Dein Team macht Überstunden, wird öfter krank, und der nächste gute Geselle denkt ans Gehen.
- Du rollst selbst wieder Wände und sitzt abends über den Angeboten.
- Dein Betrieb bleibt so klein, wie er ist, obwohl Kunden anrufen.
So findet der Mittelstandsfreund Malergesellen für deine Kolonne
Gallup hat für 2025 ermittelt, dass nur etwa jeder zehnte Beschäftigte eng an seinen Arbeitgeber gebunden ist. Auf Jobsuche sind trotzdem bloß 12 %. Der Geselle, der dir fehlt, arbeitet also wahrscheinlich gerade woanders und ist dort nicht glücklich.
Wir sprechen ihn mit einer Anzeige auf dem Handy an, solange er im Einzugsgebiet deines Betriebs wohnt. Darin steht, was ihm beim jetzigen Chef fehlt, etwa feste Arbeitszeiten, kurze Wege zur Baustelle oder Wertschätzung. Die Umsetzung erledigen wir.
- 01Die AnzeigeWir texten, wählen Bilder von deinen Baustellen und zeigen die Anzeige Malern in deiner Gegend.
- 02VorauswahlWir sehen jede Bewerbung an und geben nur weiter, was zu deiner Stelle passt.
- 03Dein GesprächDu lernst die Bewerber kennen, die in Frage kommen, und entscheidest.
Dann lies, wie Malerbetriebe an Anfragen von Eigentümern kommen, die ordentliche Arbeit bezahlen, bei Fassade, Renovierung und Gewerbe.
Zur Neukundengewinnung für MalerbetriebeQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Ein Beispiel aus der Praxis
In zwei Jahren ist die Auftragslage stark gestiegen. Stellenanzeigen und Herumfragen im Bekanntenkreis brachten kaum etwas. Die Folge waren Überstunden und Kunden, denen er sagen musste, dass es dauert.
Eine Stellenanzeige sehen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir haben den Betrieb in der Region bei genau den Malern sichtbar gemacht, die gar nicht auf Jobsuche waren.
45 Bewerbungen in 8 Wochen, drei neue Gesellen im Team. Und das System steht, sobald wieder Verstärkung gebraucht wird.
Diese Bewerber interessieren sich direkt für dich. Die sagen wirklich aktiv: Mensch, das gefällt mir bei denen.
André Mohr, Inhaber