Jeder zweite SHK-Betrieb sucht Personal. So kommen Heizungs- und Sanitärbetriebe an Anlagenmechaniker.
Die Wärmepumpe soll vor dem Winter laufen, das Bad ist für nächsten Monat zugesagt, und im Kundendienst stapeln sich die Termine. Arbeit gibt es genug. Es fehlen Anlagenmechaniker und Kundendiensttechniker. Auf die Anzeige meldet sich kaum jemand, und um die wenigen Bewerber ringst du mit Großanbietern und der Industrie.
Quellen: IW-Fachkräftereport März 2025; ZVSHK, Bilanz 2025 (04.05.2026); SHK-Journal, Februar 2026
Warum kein Anlagenmechaniker auf deine Anzeige reagiert
Ein guter Monteur ist nicht auf Jobsuche. Er hängt gerade bei einem anderen Betrieb eine alte Gastherme ab oder nimmt eine Wärmepumpe in Betrieb. Wer sich doch umschaut, wird auch von Thermondo, Enpal und der Industrie umworben.
Von unten kommt zu wenig nach. Die Ausbildung laufe, sagt ZVSHK-Präsident Michael Hilpert, „aber sie reicht nicht“. Bereitschaft und Notdienst schrecken viele Bewerber zusätzlich ab.
Zitat: Michael Hilpert, Präsident Zentralverband Sanitär Heizung Klima (Bilanz 2025, 04.05.2026)
Was dich jeder Monat ohne Monteur kostet
Die Aufträge sind da, nur abarbeiten kann sie keiner. Das kostet Umsatz, und dein Team zahlt mit Überstunden.
- Kunden warten Wochen auf den Heizungstausch und rufen dann beim nächsten Betrieb an.
- Notdienste verteilen sich auf immer weniger Schultern, bis der nächste gute Monteur kündigt.
- Du stehst wieder selbst im Heizungskeller, Angebote und Förderanträge bleiben bis zum Wochenende liegen.
- Badsanierungen und Wartungsverträge schiebst du, obwohl die Kunden da wären.
- Größere Objekte aus der Wohnungswirtschaft lehnst du ab, weil keine Kolonne frei ist.
Umsatz macht ein Beschäftigter im SHK-Handwerk im Schnitt pro Monat. Ungefähr so viel fehlt für jeden Monat, in dem die Stelle frei bleibt.
Grobe Branchenrechnung: 59,1 Mrd. € Umsatz ÷ 390.000 Beschäftigte ÷ 12 Monate (ZVSHK, Bilanz 2025).
Wie wir wechselbereite Monteure erreichen
9 von 10 Beschäftigten sind laut Gallup kaum an ihren Arbeitgeber gebunden. Selbst auf die Suche machen sich nur 12 %. Viele Monteure würden also wechseln, sie haben es nur nicht eilig.
Wir zeigen ihnen deinen Betrieb auf dem Handy, in dem Umkreis, den sie morgens noch fahren würden. Die Anzeige spricht an, was ihnen beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, zum Beispiel feste Touren, eine Bereitschaft, die man vorher kennt, oder ein Chef, der sieht, was sie leisten. Anzeigen, Bilder und Vorauswahl erledigen wir.
- 01Wir schreiben die AnzeigenText und Bild kommen von uns. Du gibst nur frei.
- 02Wir prüfen vorabJede Bewerbung wird geprüft, bevor du sie zu sehen bekommst.
- 03Du triffst die AuswahlDu sprichst mit Monteuren, die fachlich und menschlich zu deinem Team passen.
Dann bringen wir dir Anfragen von Hausbesitzern aus deiner Gegend, die in ein neues Bad, eine neue Heizung oder einen Wartungsvertrag investieren wollen.
Auftragslage prüfen lassenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025