Volle Auftragsbücher, aber zu wenig Gesellen? So besetzen Dachdeckerbetriebe ihre offenen Stellen wieder.
Die Anfragen sind da. Kunden warten Wochen, manchmal Monate auf einen Termin. Was fehlt, sind Dachdecker, die die Arbeit machen. Die Stelle ist seit Langem ausgeschrieben, Bewerbungen kommen kaum. Und wenn doch, passt der Bewerber oft nicht.
Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025 (Jahresdurchschnitt); ZVDH-Jahresbilanz 2024
Warum auf deine Stellenanzeige kaum jemand antwortet
Wer gut ist, hat einen Job. Er steht gerade bei einem anderen Betrieb auf dem Dach und schaut abends nicht in Stellenbörsen. Eine Anzeige erreicht nur die wenigen, die gerade aktiv suchen, und um die bemühen sich alle Betriebe im Umkreis gleichzeitig.
Dazu wird der Markt kleiner. Ende 2024 arbeiteten im Dachdeckerhandwerk noch 60.242 gewerbliche Mitarbeiter, das dritte Jahr in Folge weniger. In jedem vierten Betrieb arbeitet inzwischen kein einziger gewerblicher Mitarbeiter mehr.
Quelle: ZVDH-Jahresbilanz 2024, Deutsche Handwerks Zeitung vom 15.04.2025
Was eine offene Stelle im Betrieb kostet
Jede Woche ohne neuen Gesellen kostet Umsatz. Und dein Team trägt die Mehrarbeit.
- Aufträge werden geschoben oder abgesagt, und der Kunde ruft beim Mitbewerber an.
- Überstunden und Ausfälle häufen sich, bis der nächste gute Geselle kündigt.
- Du stehst wieder selbst auf dem Dach und schreibst die Angebote nach Feierabend.
- Wachstum fällt aus, obwohl die Nachfrage da wäre.
- Größere Sanierungen nimmst du gar nicht erst an.
Ein gewerblicher Mitarbeiter im Dachdeckerhandwerk steht im Schnitt für rund 220.000 € Umsatz im Jahr. Bleibt seine Stelle 155 Tage offen, fehlen rechnerisch etwa 90.000 €.
Grobe Branchenrechnung: 13,23 Mrd. € Umsatz ÷ 60.242 gewerbliche Mitarbeiter (ZVDH 2024), inklusive Material.
So findet der Mittelstandsfreund passende Dachdecker
Laut Gallup fühlen sich 9 von 10 Beschäftigten ihrem Arbeitgeber kaum verbunden. Aktiv suchen trotzdem nur 12 %. Die Gesellen, die zu dir passen würden, gibt es also. Sie arbeiten nur gerade woanders.
Wir sprechen sie dort an, wo sie ohnehin jeden Tag sind, auf dem Smartphone und gezielt in deiner Gegend. Die Anzeige greift auf, was ihnen beim jetzigen Chef fehlt, etwa ein fester Kolonnenplatz oder kürzere Wege zur Baustelle. Um Texte, Bilder und Auswertung musst du dich nicht kümmern.
- 01Wir bereiten alles vorAnzeigen, Texte und Bilder entstehen bei uns. Du gibst sie nur noch frei.
- 02Wir sortieren vorJede Bewerbung wird geprüft, bevor sie bei dir landet.
- 03Du führst die GesprächeAm Ende sitzt du nur mit Bewerbern am Tisch, die zu deinem Betrieb passen.
Dann bringen wir dir Anfragen von Hausbesitzern aus deiner Region, zum Beispiel für Dachsanierung, Dämmung, Dachfenster oder Photovoltaik.
Auftragspotenzial prüfen lassenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Ein Beispiel aus der Praxis
Holzapfel hat mit dem mittelstandsFREUND drei Meister und Projektleiter sowie vier Gesellen eingestellt.