Seit 2017 auf der Engpassliste. So kommen Zimmereien trotzdem an gute Gesellen.
Die Aufstockung ist verkauft, der Abbund geplant. Nur die Kolonne ist zu klein. Auf die Stellenanzeige melden sich kaum Zimmerer, Lehrstellen bleiben mangels geeigneter Bewerber leer, und die erfahrenen Gesellen gehen nach und nach in Rente.
Quellen: KOFA Kompakt 07/2026 Handwerk; Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Warum der Stellenmarkt für Zimmerer so leer aussieht
Ein guter Zimmerer steht gerade auf einem fremden Dachstuhl. Er hat einen Chef, einen festen Lohn und keinen Grund, abends Stellenbörsen durchzublättern. Deine Anzeige sehen die paar, die gerade aktiv suchen. Und die lesen auch die Anzeigen aller anderen Holzbau- und Dachbetriebe in der Gegend.
Dazu kommt die Abwerbung. Lars Obermeyer von der Bremer Zimmerei Hocke sagte schon 2019: „Mittlerweile geht es schon so weit, dass Gesellen abgeworben werden.“ Wer wechseln würde, bewirbt sich selten von selbst. Er wartet, bis ihm jemand ein passendes Angebot macht.
Zitat: Lars Obermeyer, geschäftsführender Gesellschafter Hocke GmbH, Bremen (Weser-Kurier, 10.11.2019)
Was dir fehlt, solange die Stelle offen ist
Mit zu kleiner Kolonne verschiebst du Baustellen. Den Umsatz holst du im Winter nicht nach.
- Aufstockungen und Dachsanierungen rutschen nach hinten, oft mitten in der Bausaison.
- Dein Team macht Überstunden, die Krankmeldungen häufen sich, und irgendwann kündigt der nächste gute Geselle.
- Du stehst selbst auf der Baustelle, Kalkulation und Angebote bleiben bis zum Wochenende liegen.
- Lehrstellen bleiben leer. In ein paar Jahren fehlt dir der Nachwuchs für die eigene Kolonne.
Im Zimmererhandwerk kommen im Schnitt rund 11.400 € Umsatz pro Tätigem und Monat zusammen. Bleibt eine Stelle offen, fehlt dieser Betrag Monat für Monat.
Grobe Branchenrechnung: 10,24 Mrd. € Umsatz ÷ 74.957 Tätige ÷ 12 Monate (Holzbau Deutschland, Lagebericht 2026).
Wie der Mittelstandsfreund wechselbereite Zimmerer anspricht
Nach dem Gallup Engagement Index 2025 hängen 9 von 10 Beschäftigten kaum an ihrem Arbeitgeber. Nur 12 % schauen sich aktiv nach etwas Neuem um. Unter den Zimmerern in deiner Gegend sind also viele, die für das passende Angebot wechseln würden.
Wir zeigen ihnen deine Zimmerei auf dem Handy, beim Scrollen in der Mittagspause oder nach Feierabend, und nur in deinem Einzugsgebiet. Die Anzeige spricht an, was ihnen beim jetzigen Betrieb fehlt, etwa ein eingespieltes Team oder ein Chef, der auch Aufstockungen und Holzhäuser annimmt. Texte, Bilder und Schaltung liegen bei uns.
- 01Anzeigen von unsTexte, Bilder und Zielgebiet bereiten wir vor. Du gibst nur frei.
- 02Vorauswahl bei unsWir sehen jede Bewerbung durch und schicken dir die, die zu deiner Stelle passen.
- 03Gespräche bei dirWen du einstellst, entscheidest du im persönlichen Gespräch.
Dann bringen wir dir Anfragen von Hausbesitzern, die ihr Dach sanieren, aufstocken, anbauen oder ein Holzhaus bauen wollen.
Zur Neukundengewinnung für ZimmereienQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025