Elektriker gibt es doch nicht. Wen wollt ihr da finden?

Es gibt sie, fast alle haben aber schon eine Stelle. Viele fühlen sich dort kaum gebunden und suchen nur nicht aktiv. Wir erreichen sie über das Smartphone, gezielt in deiner Region.

Schreckt die Rufbereitschaft nicht alle ab?

Wenn sie fair geregelt ist und offen beschrieben wird, eher selten. Wir sagen in der Ansprache, wie Bereitschaft bei dir aussieht und was sie bringt. So bewerben sich Fachkräfte, für die das passt.

Findet ihr auch IT-Fachkräfte, zum Beispiel für SAP IS-U?

IT-Fachkräfte sprechen wir ebenfalls gezielt an. Wie viele passende Bewerber es in deiner Region gibt, zeigt dir die kostenlose Potenzialanalyse.

Was kostet die Potenzialanalyse?

Sie ist gratis. Innerhalb von 24 Stunden kommt sie per SMS, und du gehst keine Verpflichtung ein.

Mir fehlen eher Aufträge als Mitarbeiter. Könnt ihr da auch helfen?

Auch das. Wir bringen dir dann Anfragen von Gewerbe- und Privatkunden aus deiner Region, zum Beispiel für Strom- und Wärmeverträge, Contracting oder Ladeinfrastruktur. In der Potenzialanalyse wählst du „Neue Aufträge“.

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Energie & Versorgung · Mitarbeitergewinnung

„Viele Stadtwerke sind personell am Limit.“ So finden Versorger Netzmonteure, Meister und IT-Fachkräfte.

Von Julian Klemens & Tobias Eschmann · Aktualisiert im Oktober 2026 · 4 Minuten Lesezeit

Netze ausbauen, Anlagen betreiben, Abrechnung und IT umstellen. Die Aufgaben wachsen jedes Jahr, das Personal nicht. Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, und für erfahrene Fachkräfte ist der Tarif oft nicht konkurrenzfähig. In den nächsten Jahren geht außerdem ein großer Teil der Belegschaft in Rente.

4 bis 6 Monatedauert die Besetzung einer offenen Stelle im Schnitt, mit steigender Tendenz

rund 70 %der Beschäftigten bei Energieversorgern gehen in 10 bis 15 Jahren in Rente

79 %der befragten Unternehmen suchen Meister

Quellen: BDEW-Umfrage Fachkräftesicherung 2025; Deloitte (zitiert nach ingenieur.de, 20.01.2026)

Besetzungschancen für dein Stadtwerk prüfen >

Warum Netzmonteure selten auf Anzeigen reagieren

Elektroniker, Netzmonteure und Meister mit Erfahrung haben eine Stelle, bei einem anderen Versorger, in der Industrie oder im Handwerk. Jobbörsen lesen sie kaum. Um die wenigen aktiven Bewerber konkurrierst du mit allen, die Elektriker brauchen.

Dirk Görner, Berater für Energieversorger, spricht von weniger Personal, mehr Aufgaben und steigender Frustration in vielen Stadtwerken. Im Bericht des BDEW heißt es: „Besonders technisch operatives Personal fehlt.“

Zitate: Dirk Görner, Berater für Energieversorger (ZfK, 07.11.2025); BDEW-Umfrage Fachkräftesicherung 2025

Was an einer unbesetzten Stelle im Netzbetrieb hängt

An einer offenen Stelle hängt die Versorgung deiner Kunden. Und dein Team trägt die Last, bis sie besetzt ist.

Netzausbau und Anschlüsse verzögern sich, weil Monteure fehlen.
Überstunden und häufigere Rufbereitschaft zehren am Team, bis der nächste gute Monteur kündigt.
IT- und Umstellungsprojekte ziehen sich über Jahre.
Mit jedem Renteneintritt geht Wissen über dein Netz verloren.

rund 14.200

Stellen für Elektroniker für Betriebstechnik blieben 2024 unbesetzt, dazu über 8.500 für Elektroingenieure. Um dieselben Fachkräfte bemühen sich Industrie und Handwerk.

Quelle: KOFA/IW (dpa, 24.02.2025)

Bewerberpotenzial im Netzgebiet prüfen >

So spricht der Mittelstandsfreund Fachkräfte für Versorger an

Aktiv auf Jobsuche sind laut Gallup nur 12 % der Beschäftigten. Kaum verbunden mit ihrem Arbeitgeber fühlen sich dagegen 9 von 10. Fachkräfte für dein Stadtwerk gibt es also. In Jobportalen tauchen sie nur nicht auf.

Wir bringen deine Stelle auf ihr Smartphone, in deinem Versorgungsgebiet und drumherum. Die Anzeige greift auf, was beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa ein sicherer Arbeitsplatz, eine Arbeit mit Sinn oder eine gute Altersversorgung. Kampagne und Vorauswahl kommen von uns.

01Wir gestalten die KampagneAnzeigen, Texte und Bilder kommen von uns und laufen in deiner Region.
02Wir prüfen BewerbungenQualifikation und Erwartungen gleichen wir vorab ab.
03Du führst die GesprächeAm Tisch sitzen nur Kandidaten, die zu deinen Aufgaben passen.

Dir fehlen eher Aufträge als Mitarbeiter?

Dann bringen wir dir Anfragen von Gewerbe- und Privatkunden aus deiner Region, etwa für Strom- und Wärmeverträge, PV- und Wärmepumpen-Contracting, Ladeinfrastruktur oder Wärmenetz-Anschlüsse.

Kundenpotenzial prüfen lassen

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025

Fachkräfte für dein Netz finden >

Kostenlose Potenzialanalyse

Wie schnell lässt sich deine Stelle im Netz besetzen? Kostenlos prüfen mit der Potenzialanalyse.

Beantworte fünf kurze Fragen. Innerhalb von 24 Stunden bekommst du deine persönliche Potenzialanalyse.

Wie viele Netzmonteure, Meister und Elektroniker im Umkreis erreichbar sind
Wie aussichtsreich die Suche ist
Welcher Zeitraum bis zur Besetzung zu erwarten ist

Kostenlos und unverbindlich. Deine Angaben nutzen wir nur für deine Potenzialanalyse.

Frage 1 von 5

FAQ für Energieversorger

Häufige Fragen von Stadtwerken und Versorgern

Über Geld allein geht das selten. Ein sicherer Arbeitsplatz, eine Arbeit mit Sinn, gute Altersversorgung und kurze Wege zählen für viele Fachkräfte genauso. Mit diesen Punkten sprechen wir Bewerber an.

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