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Tischler & Schreiner · Mitarbeitergewinnung

Küche verkauft, Geselle fehlt. So finden Tischlereien Tischler, Monteure und CNC-Fachkräfte.

Tischlermeister erklärt einer Auszubildenden eine Holzverbindung

Von Julian Klemens & Tobias Eschmann · Aktualisiert im Oktober 2026 · 4 Minuten Lesezeit

Die Küche ist verkauft, die Einbauschränke sind aufgemessen. In der Werkstatt fehlt eine Hand, auf der Montage erst recht. Auf die Anzeige melden sich kaum passende Bewerber, und die Ausbildungsplätze bleiben leer.

97.482Fachkräfte fehlen im Handwerk
59 von 115Handwerksberufen sind Engpassberufe
12 %der Beschäftigten halten aktiv nach einem neuen Job Ausschau

Quellen: KOFA Kompakt 07/2026 Handwerk (Jahresdurchschnitt 2025); Gallup Engagement Index Deutschland 2025

Warum sich kaum ein Tischler auf deine Anzeige meldet

Ein guter Tischler steht gerade bei einem anderen Betrieb an der Hobelbank oder an der CNC. Stellenanzeigen liest er nicht. Mit einer Anzeige erreichst du nur die wenigen, die gerade aktiv suchen.

Beim Nachwuchs wird es eng. „Im Metallbau, im Holz-, Möbel- und Innenausbau sowie in der Augenoptik zeigt sich eine Ausbildungskrise“, schreibt das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung. Fehlen heute die Azubis, fehlen dir in ein paar Jahren die Gesellen.

Quelle: KOFA Kompakt 07/2026 Handwerk

Was dich ein fehlender Geselle kostet

Fehlt eine Hand in der Werkstatt, stockt alles dahinter, vom Zuschnitt bis zur Montage.

  • Aufträge rutschen nach hinten, und der Kunde kauft seine Küche doch im Möbelhaus.
  • Das Team macht Überstunden und montiert samstags, bis der nächste gute Geselle geht.
  • Du stehst selbst in der Werkstatt und schreibst die Angebote abends.
  • Ohne Azubis fehlt dir in ein paar Jahren der Nachwuchs.
224 Tage

So lange dauert es im Handwerk im Schnitt, bis eine Stelle besetzt ist. Mehr als sieben Monate bleibt die Arbeit an den anderen hängen.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, zitiert in der Deutschen Handwerks Zeitung (Herbst 2025)

So findet der Mittelstandsfreund Tischler für deine Werkstatt

Gallup hat für 2025 ermittelt, dass 9 von 10 Beschäftigten kaum Bindung an ihren Arbeitgeber haben. Nur 12 % suchen aktiv. Die Tischler, die du brauchst, arbeiten also gerade woanders und warten nicht auf deine Anzeige.

Wir zeigen ihnen deine Tischlerei auf dem Handy, im Umkreis deiner Werkstatt. Die Anzeige spricht an, was ihnen beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa Anerkennung, moderne Maschinen, kurze Wege oder eigene Projekte vom Aufmaß bis zur Montage. Anzeigen und Vorauswahl übernehmen wir.

  1. 01Wir gestalten die AnzeigenTexte und Bilder kommen von uns, du gibst frei.
  2. 02Wir prüfen vorabOb Bank, Montage oder CNC, jede Bewerbung sehen wir uns an, bevor sie bei dir landet.
  3. 03Du stellst einGespräche führst du nur mit Tischlern, die fachlich und menschlich passen.
Dir fehlen eher Aufträge als Gesellen?

Dann lies, wie Tischlereien Anfragen für Küchen, Einbauschränke, Türen und Objekteinrichtung bekommen.

Zur Neukundengewinnung für Tischlereien

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025

Ein Beispiel aus der Praxis

Tischlerei Ingo HofmannMeisterbetrieb
1Tischler gefunden
2 Wochenbis zum passenden Kandidaten
Ergebnis

Ein passender Tischler in nur zwei Wochen gefunden.

Kostenlose Potenzialanalyse

Wann steht wieder ein Geselle an deiner Hobelbank? Die Potenzialanalyse kostet dich nichts.

Beantworte fünf kurze Fragen. Innerhalb von 24 Stunden bekommst du deine persönliche Potenzialanalyse.

  • Wie viele Tischler im Umkreis deiner Werkstatt erreichbar sind
  • Wie die Chancen auf eine Besetzung stehen
  • In welchem Zeitraum du planen kannst

Kostenlos und unverbindlich. Deine Angaben nutzen wir nur für deine Potenzialanalyse.

Frage 1 von 5
Was fehlt dir gerade am meisten?
FAQ für Tischlereien

Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung

Wir sprechen das Profil an, das du suchst, und prüfen jede Bewerbung, bevor sie bei dir ankommt. Wie viele solche Fachkräfte in deinem Umkreis erreichbar sind, zeigt die Potenzialanalyse.