Mehr als doppelt so viele Azubis wie vor zehn Jahren. So finden Bestattungshäuser die passenden Mitarbeiter.

Wo die passenden Bewerber heute arbeiten

Wer einfühlsam mit Menschen umgeht und nachts für eine Überführung aufsteht, arbeitet meist schon in einem anderen Beruf. Nach einer Stelle im Bestattungshaus sucht er nicht.

Das Interesse am Beruf wächst trotzdem. Die Zahl der Auszubildenden zur Bestattungsfachkraft hat sich in zehn Jahren mehr als verdoppelt, 57 % von ihnen sind Frauen. Viele suchen eine Arbeit mit Sinn und wissen nicht, dass dein Haus jemanden braucht.

Quelle: BDB/ADELTA Bestattungsreport 2026

Was eine offene Stelle im Bestattungshaus bedeutet

Die Lücke trifft den ganzen Betrieb und am Ende die Familien, die sich auf dich verlassen.

• Überführungen und Nachtdienste hängen an wenigen Schultern.
• Trauerfeiern und Beratungsgespräche müssen warten, und manche Familie geht zu einem anderen Haus.
• Du bist selbst rund um die Uhr erreichbar und erledigst die Behördengänge nebenbei.
• Rund 30 % der Betriebe haben keine geregelte Nachfolge.

Quelle: BDB/ADELTA Bestattungsreport 2026 (Daten 2024)

Wie der Mittelstandsfreund Mitarbeiter für dein Haus gewinnt

Laut Gallup ist die Bindung an den Arbeitgeber bei 9 von 10 Beschäftigten schwach oder gar nicht vorhanden. Aktiv auf Stellensuche sind 12 %. Bestattungsfachkräfte, Helfer und Quereinsteiger, die zu deinem Haus passen, gibt es also. In Jobportalen stehen sie nur nicht.

Wir sprechen sie auf dem Handy an, in der Umgebung deines Hauses, mit Texten und Bildern von uns. Die Anzeige nennt, was ihnen bei der jetzigen Arbeit fehlt, etwa ein Beruf mit Sinn oder eine faire Regelung der Rufbereitschaft.

1. 01Wir bereiten vorAnzeigen, Texte und Bilder entstehen bei uns, du gibst sie frei.
2. 02Wir prüfenJede Bewerbung sehen wir an, bevor du sie bekommst.
3. 03Du lernst kennenIns Gespräch gehst du nur mit Menschen, die zu deinem Haus und zur Rufbereitschaft passen.

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025