Rund drei von vier Reinigungsbetrieben lehnten 2024 Aufträge ab, weil Personal fehlte. So besetzt du deine Touren wieder.
Das Angebot für das neue Bürogebäude ist fertig, aber wer soll es jeden Abend reinigen? Die Stellen für die Abendtour sind ausgeschrieben, und es kommen kaum Bewerbungen. Die geplante Verteuerung der Minijobs ab 2027 macht die Suche nicht leichter.
Quellen: Bundesinnungsverband des Gebäudereiniger-Handwerks (BIV), Frühjahrsumfrage 2026 und Umfrage 2024
Warum sich auf deine Anzeige kaum eine Reinigungskraft meldet
Eine Reinigungskraft, die sorgfältig und pünktlich arbeitet, hat meist schon eine Tour bei einem anderen Betrieb. In Stellenbörsen schaut sie selten. Über das Jobcenter kommt auch kaum Verstärkung, 86 % der Betriebe hatten bei Bürgergeld-Empfängern keinen Erfolg. Für 78,4 % der Betriebe sind Menschen mit Migrationshintergrund eine wichtige Zielgruppe, und die erreichst du mit einer deutschen Anzeige im Jobportal schlecht.
Dazu kommen die Arbeitszeiten. Um sechs Uhr früh vor Büroöffnung, abends nach Feierabend, oft als geteilter Dienst. Mit einer Stellenanzeige allein bleibt das Postfach leer.
Quelle: BIV-Umfrage 2024
Was eine unbesetzte Tour kostet
Jedes Objekt, das du nicht annehmen kannst, ist Umsatz für die Konkurrenz. Und die Lücken auf den bestehenden Touren füllt dein Team.
- Neue Objekte lehnst du ab, oder du nimmst sie an und weißt nicht, wer sie reinigt.
- Dein Team fängt Ausfälle mit Doppelschichten und Springer-Einsätzen auf, bis die nächste gute Kraft kündigt.
- Du fährst selbst die Abendtour und schreibst nachts die Dienstpläne.
- Der Kunde merkt die Lücken und schreibt beim nächsten Mal neu aus.
- Für Glas- oder Grundreinigung fehlen dir erfahrene Fachkräfte.
Umsatz kostet der Personalmangel fast die Hälfte der Gebäudereinigungsbetriebe (47 %). Rund ein Fünftel beziffert den Verlust sogar auf bis zu 20 %.
Quelle: BIV-Umfrage 2024
So erreicht der Mittelstandsfreund Reinigungskräfte, die nicht suchen
Im Gallup Engagement Index 2025 geben 9 von 10 Beschäftigten an, sich ihrem Arbeitgeber kaum verbunden zu fühlen. Nur 12 % sehen sich aktiv nach einem neuen Job um. Viele Reinigungskräfte und Objektleiter würden also wechseln, wenn das Angebot passt.
Wir zeigen ihnen deine Stelle auf dem Smartphone, im Umkreis deiner Objekte und auf Wunsch in mehreren Sprachen. Die Anzeige greift auf, was ihnen beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa feste Touren, kurze Wege oder eine Teilzeitstelle anstelle mehrerer Minijobs. Den Aufwand übernehmen wir.
- 01Kampagne von unsWir texten die Anzeigen, auf Wunsch mehrsprachig, und schalten sie rund um deine Objekte.
- 02Bewerbungen vorgeprüftBewerbungen, die nicht zu deinen Touren passen, sortieren wir vorher aus.
- 03Gespräch mit dirDu lernst die Bewerber kennen und entscheidest, wen du einstellst.
Dann bringen wir dir Anfragen von Entscheidern in Betrieben, Praxen und Hausverwaltungen aus deiner Region, für Unterhaltsreinigung, Glas- und Fassadenreinigung oder Grundreinigung.
Auftragspotenzial prüfen lassenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025