Der Terminkalender ist voll, die Bewerbungen bleiben aus. So finden Salons Friseurinnen und Friseure, die bleiben.
Die Kundinnen wollen Termine, aber ein Stuhl bleibt leer. Auf die Stellenanzeige kommt keine Bewerbung, und die gute Gesellin macht sich selbstständig, mit eigenem Platz in der Stuhlmiete. Viele Salons haben die Suche irgendwann ganz aufgegeben.
Quellen: Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks, Branchenbericht 2023/24; Deutsche Handwerks Zeitung 2025; Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Warum sich auf deine Stelle keine Friseurin meldet
Wer gut schneidet und färbt, hat Arbeit. Sie steht in einem anderen Salon am Stuhl oder hat sich selbstständig gemacht und schaut nicht in Stellenbörsen. 2023 waren rechnerisch sogar mehr Friseure arbeitslos gemeldet (20.430) als Stellen offen (3.612). Es fehlt an Bewerbern, die zum Salon passen.
Beim Nachwuchs wurde es lange eng. Die Zahl der Auszubildenden fiel von 23.540 im Jahr 2014 auf 13.509 im Jahr 2023. Erst 2025 ging sie wieder leicht nach oben.
Zitat (Headline): Corinna Spöcker, Friseurmeisterin, Bad Saulgau (Schwäbische Zeitung, 26.03.2023); Zahlen: ZV Friseurhandwerk, Branchenbericht 2023/24 und Pressemitteilung 06/2026
Was ein leerer Stuhl im Salon kostet
Ohne Friseurin am Stuhl gibt es keinen Termin, also auch keinen Umsatz. Dein Team fängt auf, was es kann, aber nicht auf Dauer.
- Kundinnen bekommen keinen Termin und gehen zum nächsten Salon oder Barbershop.
- Dein Team arbeitet am Limit, vor allem samstags, bis die Nächste kündigt.
- Du stehst selbst den ganzen Tag am Stuhl und hast keine Zeit für Führung oder Ausbildung.
- Gute Gesellinnen wechseln in die Stuhlmiete, und oft gehen ihre Stammkundinnen mit.
Rund 30 % der Friseurunternehmen sind Kleinstunternehmer ohne Umsatzsteuer. Ausbildungsbetriebe haben dadurch einen Preisnachteil von 19 % und verlieren gute Gesellen an die Selbstständigkeit mit Stuhlmiete.
Quelle: ZV Friseurhandwerk, Branchenbericht 2023/24
So erreicht der Mittelstandsfreund Friseurinnen, die nicht suchen
Nach dem Gallup Engagement Index 2025 fühlen sich 9 von 10 Beschäftigten ihrem Arbeitgeber kaum verbunden. Aktiv auf Jobsuche sind nur 12 %. Viele Friseurinnen sind also unzufrieden, schreiben aber keine Bewerbung.
Wir zeigen ihnen deine Stelle auf dem Smartphone, im Umkreis deines Salons. Die Anzeige spricht an, was ihnen beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa Wertschätzung, Provision, Weiterbildung oder flexible Arbeitszeiten. Die ganze Kampagne läuft über uns.
- 01Wir bauen die KampagneWir schreiben die Anzeigen und suchen die Bilder aus. Du gibst sie frei.
- 02Wir sortieren vorJede Bewerbung prüfen wir, bevor sie bei dir landet.
- 03Du lernst sie kennenGespräch oder Probearbeiten machst du mit Bewerberinnen, die zu deinem Salon passen.
Dann bringen wir dir Anfragen aus deiner Region, zum Beispiel für Farbe, Balayage, Extensions oder Brautstyling.
Auftragspotenzial prüfen lassenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025