Kaum jemand kennt den Beruf Textilreiniger. So finden Wäschereien und Reinigungen trotzdem Personal.
Die Klinik wartet auf ihre Wäsche, das Hotel auf die Tischdecken, und die Mangel läuft. Es fehlen Textilreiniger, Produktionshelfer und Fahrer. Auf die Anzeige kommt kaum eine Bewerbung, weil zu wenige den Beruf überhaupt kennen.
Quellen: KOFA Kompakt 07/2026 Handwerk (Jahresdurchschnitt 2025); Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Warum auf deine Anzeige kaum Bewerbungen kommen
Beate Schäfer, Präsidentin des Deutschen Textilreinigungs-Verbands, nennt den Arbeitskräftemangel das drängendste Problem der Branche. Ihre Erklärung: „Dieses Problem führe ich auf ein schlechtes Image und fehlende Bekanntheit in der Gesellschaft zurück.“
Wer den Beruf nicht kennt, tippt ihn auch in keine Jobbörse ein. Deine Anzeige wartet dort auf Bewerber, die gar nicht vorbeikommen. Ansprechen musst du die Menschen da, wo sie ohnehin jeden Tag sind.
Zitat: Beate Schäfer, Präsidentin DTV und Geschäftsführerin Mietwäsche-Service GmbH (Deutsche Handwerks Zeitung, 21.02.2024)
Was eine unbesetzte Schicht kostet
Die Wäsche muss raus, egal wie viele heute an der Mangel stehen.
- Lieferzusagen an Kliniken, Pflegeheime und Hotels geraten ins Wanken.
- Dein Team fängt die Schichten auf, und bei Hitze und schwerer Arbeit hält das niemand lange durch.
- Du stehst selbst in der Produktion oder fährst die Tour.
- Neue Großkunden lehnst du ab, weil die Kapazität fehlt.
- Fällt ein Fahrer aus, verschiebt sich die Abholung bei den Gewerbekunden.
So findet der Mittelstandsfreund Personal für Wäscherei und Reinigung
Laut Gallup Engagement Index 2025 sind 9 von 10 Beschäftigten ihrem Arbeitgeber kaum oder gar nicht verbunden. Nur 12 % suchen aktiv. Viele, die gut in deine Produktion oder auf deine Tour passen würden, arbeiten also gerade woanders und haben an eine Wäscherei noch nie gedacht.
Wir zeigen ihnen auf dem Handy, wie die Arbeit bei dir aussieht, im Umkreis deines Betriebs. Die Anzeige spricht an, was ihnen beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa Schichten, die vorher feststehen, ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze oder Wertschätzung. Texte, Bilder und Vorauswahl übernehmen wir.
- 01Wir zeigen den BerufDie Anzeigen schreiben und gestalten wir, du gibst sie frei.
- 02Wir prüfen vorabWohnort, Schichtbereitschaft und Erfahrung klären wir, bevor eine Bewerbung bei dir landet.
- 03Du wählst ausGespräche führst du nur mit Bewerbern, die passen.
Dann bringen wir dir Anfragen von Entscheidern aus Kliniken, Pflegeheimen, Hotels und Betrieben deiner Region, für Flachwäsche, Berufskleidung und Abholservice.
Kundenpotenzial prüfen lassenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025