Findet man über Social Media Techniker, die Rufbereitschaft machen?

Das klappt, wenn die Bedingungen offen beschrieben sind. Wir sprechen Techniker in deiner Region an und sagen deutlich, wie die Rufbereitschaft geregelt ist. Dann bewerben sich die, für die das passt.

Wir sind kein bekannter Name wie die Großen. Wie überzeugen wir Bewerber?

Mit dem, was große Anbieter oft nicht bieten, also kurze Wege zur Geschäftsführung, feste Ansprechpartner und ein Team, in dem man gesehen wird. Das zeigen wir Technikern in deiner Region auf dem Smartphone.

Was ist anders als bei einer Stellenanzeige oder Personalvermittlung?

Eine Anzeige sehen vor allem die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir sprechen zusätzlich Techniker an, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht suchen. Ein fester Ansprechpartner kümmert sich bei uns um Anzeigen und Vorauswahl.

Was kostet die Potenzialanalyse?

Die Analyse ist gratis und verpflichtet dich zu nichts. Sie kommt innerhalb eines Tages per SMS.

Mir fehlen eher Aufträge als Mitarbeiter. Könnt ihr da auch helfen?

Auch dabei helfen wir. Wir bringen dir Anfragen von Entscheidern in Betrieben und Hausverwaltungen deiner Region, zum Beispiel für Hausmeisterservice oder Wartungsverträge. Kreuze in der Potenzialanalyse dafür „Neue Aufträge“ an.

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Facility Management · Mitarbeitergewinnung

Für Haustechniker zahlt das Handwerk oft mehr. So gewinnen Facility-Dienstleister sie trotzdem für ihre Objekte.

Von Julian Klemens & Tobias Eschmann · Aktualisiert im Oktober 2026 · 4 Minuten Lesezeit

Der neue Objektvertrag ist unterschrieben, die Wartungen sind geplant. Offen ist, wer die Technik übernimmt. Haustechniker mit Elektro- oder HLK-Hintergrund sind kaum zu finden, und die Rufbereitschaft schreckt viele ab. Dazu werden Ausschreibungen immer preisgetriebener.

55 %der Facility-Service-Unternehmen nennen Personalmangel als größtes Wachstumshemmnis

91 %erwarteten schon 2022, dass Fachkräfte bis 2026 mindestens schwer zu gewinnen sind

66,9 Mrd. €Marktvolumen Facility Services 2024, die Nachfrage ist da

Quellen: Lünendonk-Studien Facility Service 2022, 2023 (Börsen-Zeitung, 06/2023) und 2025

Besetzungschance für Haustechniker prüfen >

Warum Haustechniker nicht auf Stellenbörsen schauen

Ein guter Haustechniker arbeitet bei einem SHK- oder Elektrobetrieb, in der Industrie oder bei einem anderen Dienstleister. Stellenbörsen braucht er nicht. Du konkurrierst dabei direkt mit dem Handwerk, wo Sanitär, Heizung und Klimatechnik zu den größten Engpassberufen gehören.

„Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte bleibt ein zentrales Thema für das strategische Personalmanagement“, sagt Jörg Hossenfelder, Geschäftsführer des Marktforschers Lünendonk. Wer im Mittelstand nur eine Anzeige schaltet, wartet oft lange.

Quellen: KOFA Kompakt 07/2026 Handwerk; Zitat: Jörg Hossenfelder, Geschäftsführer Lünendonk (Pressemitteilung, 24.07.2025)

Was eine offene Technikerstelle kostet

Ohne Techniker bleiben neue Verträge liegen. Die Störungen fängt dein Team mit auf.

Neue Objektverträge nimmst du nicht an, weil die Techniker fehlen.
Wartungen und Prüfungen verschieben sich, und der Kunde merkt es.
Rufbereitschaft und Störungen bleiben am vorhandenen Team hängen, bis der nächste gute Techniker geht.
Du wächst langsamer, als die Nachfrage erlauben würde.

6,2 % zu 2,6 %

So stark wuchs 2024 der Umsatz der Facility-Service-Anbieter, und so wenig die Zahl ihrer Mitarbeitenden. Die Aufträge wachsen schneller als das Personal.

Quelle: Lünendonk-Studie Facility Service 2025

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Wie wir Haustechniker für dein Unternehmen ansprechen

Laut Gallup hängen 9 von 10 Beschäftigten kaum an ihrem Arbeitgeber, und trotzdem suchen nur 12 % aktiv. Haustechniker und Objektleiter für dein Unternehmen gibt es also. Über Jobportale findest du sie nur nicht.

Wir platzieren deine Anzeige auf ihrem Smartphone, im Umkreis deiner Objekte. Sie greift auf, was beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa feste Objekte und weniger wechselnde Einsätze, ein Firmenwagen oder eine planbare Rufbereitschaft. Um Gestaltung und Vorauswahl kümmern wir uns.

01Wir texten und schaltenAnzeigen und Bilder entstehen bei uns und laufen rund um deine Objekte.
02Wir sortieren vorBewerbungen ohne passenden Hintergrund erreichen dich gar nicht erst.
03Gespräche mit passenden TechnikernDu sprichst nur mit Technikern, deren Profil zu deinen Objekten passt.

Dir fehlen eher Aufträge als Mitarbeiter?

Dann bringen wir dir Anfragen von Entscheidern in Betrieben und Hausverwaltungen deiner Region, etwa für technisches Gebäudemanagement, Hausmeisterservice sowie Wartungs- und Prüfverträge.

Neue Objekte als Aufträge prüfen

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025

Haustechniker finden >

Kostenlose Potenzialanalyse

Wann übernimmt ein neuer Techniker deine Objekte? Die kostenlose Potenzialanalyse gibt dir einen Zeitrahmen.

Beantworte fünf kurze Fragen. Innerhalb von 24 Stunden bekommst du deine persönliche Potenzialanalyse.

Wie viele Haustechniker im Umkreis deiner Objekte erreichbar sind
Wie die Aussichten auf eine Besetzung sind
In welchem Zeitraum eine Einstellung realistisch ist

Kostenlos und unverbindlich. Deine Angaben nutzen wir nur für deine Potenzialanalyse.

Frage 1 von 5

FAQ für Facility Management

Häufige Fragen von Facility-Management-Unternehmen

Facility Management bietet manches, was dort fehlt, etwa feste Objekte und weniger wechselnde Baustellen, abwechslungsreiche Technik und je nach Betrieb einen Firmenwagen. Diese Punkte rücken wir in der Ansprache nach vorn.

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