„Sicherheit braucht Menschen“, sagt der Branchenverband. So finden Sicherheitsdienste Mitarbeiter mit §34a.
Der Objektschutzvertrag ist verlängert, der Weihnachtsmarkt angefragt, das Stadionwochenende steht. Dir fehlen Sicherheitsmitarbeiter mit Unterrichtung oder Sachkundeprüfung. Gute Kräfte gehen für etwas mehr Lohn zur Konkurrenz. Und mehr als jeder vierte Beschäftigte in der Branche ist älter als 55.
Quellen: BDSW, Verbandsbroschüre 2026; BDSW/INTEL-Studie 2025
Warum sich auf deine Anzeige kaum Sicherheitskräfte melden
Der BDSW fordert „verlässliche, praxistaugliche und attraktive Beschäftigungsmodelle“. Wer solche Bedingungen schon hat, bleibt meist, wo er ist. Gute Sicherheitsmitarbeiter stehen gerade für einen anderen Dienstleister im Objekt oder an der Pforte und lesen keine Stellenanzeigen.
Und die Bezahlung drückt. 29 % der Beschäftigten nennen schlechte Bezahlung als Hauptgrund, nicht dauerhaft in der Branche zu bleiben. Mit einer einzelnen Anzeige verlierst du gegen den Dienstleister, der etwas mehr bietet.
Quellen: BDSW, Offener Brief vom 30.06.2026 (Werner Landstorfer, Präsident; Cornelia Okpara, Hauptgeschäftsführerin); BDSW/INTEL-Studie 2025
Was unbesetzte Dienste kosten
Ohne Personal gibt es keinen Einsatz und keine Rechnung.
- Neue Objekte und Veranstaltungen sagst du ab, weil du sie nicht besetzen kannst.
- Dein Team schiebt 12-Stunden-Schichten, Nächte und Wochenenden, bis der nächste gute Mitarbeiter geht.
- Du stehst selbst im Objekt oder telefonierst abends Personal für den nächsten Tag zusammen.
- Die Ruhestandswelle kommt, mehr als jeder vierte Beschäftigte ist über 55.
Beschäftigte der Sicherheitswirtschaft sind schon älter als 65. Für jeden, der aufhört, brauchst du Ersatz.
Quelle: BDSW/INTEL-Studie 2025 (Stand 03/2025)
So findet der Mittelstandsfreund Sicherheitsmitarbeiter
Laut Gallup Engagement Index 2025 ist die Bindung an den Arbeitgeber bei 9 von 10 Beschäftigten gering oder gar nicht vorhanden. Nur 12 % schauen sich aktiv um. Viele Sicherheitskräfte würden also für bessere Bedingungen wechseln.
Wir erreichen sie mit Anzeigen auf dem Handy, im Umkreis deiner Objekte. Darin steht, was ihnen beim jetzigen Dienstleister fehlt, etwa Dienstpläne, die nicht ständig umgeworfen werden, feste Objekte oder ein Einsatzleiter, der Leistung sieht. Für Veranstaltungen sprechen wir andere Gruppen an als für den Objektschutz, zum Beispiel Studierende oder Rentner. Anzeigen und Vorauswahl laufen über uns.
- 01Anzeigen von unsText, Bild und Schaltung übernehmen wir, du gibst frei.
- 02Vorauswahl von unsWir prüfen Qualifikation, Verfügbarkeit und Wohnort, bevor eine Bewerbung bei dir landet.
- 03Entscheidung bei dirDu führst die Gespräche und stellst ein, wen du willst.
Dann bringen wir dir Anfragen von Entscheidern aus Betrieben in deiner Region, etwa für Objektschutz, Empfangsdienst, Revierdienst oder Veranstaltungen.
Auftragspotenzial ansehenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025