Über 80 % der Meisterstellen im Gesundheitshandwerk bleiben offen. So kommen Dentallabore trotzdem an Zahntechniker.
Die Arbeiten müssen raus, die Praxen warten auf Kronen und Brücken. Es fehlen die Zahntechniker. Auf die Anzeige kommen kaum Bewerbungen, und die erfahrenen Kollegen gehen nach und nach in Rente. Beim Gehalt kannst du wegen der gedeckelten Kassenpreise kaum mithalten.
Quellen: KOFA/IW 07/2026 (Gesundheitshandwerk, inklusive Zahntechnik); Deutsche Handwerks Zeitung, 04/2026
Warum dein Labor so wenige Bewerbungen bekommt
Ein guter Zahntechniker sitzt meistens schon an einem Arbeitsplatz, in einem anderen Labor. Stellenbörsen liest er nebenbei kaum. Um die wenigen, die aktiv suchen, konkurrierst du mit Praxislaboren und der Industrie. Die zahlen oft mehr, und du kannst Kostensteigerungen bei Kassenleistungen nicht weitergeben.
Matthias Berghammer, Zahntechnikermeister und Teilhaber eines Labors in Regensburg, sieht die größte Hürde darin, Bewerber überhaupt in den Betrieb zu holen.
Quellen: Sparkassen-Branchenreport Dentallabore 2024; ZWP online, 15.04.2026
Wenn ein Techniker fehlt
Fehlt ein Techniker, bleiben Arbeiten liegen. Das merkt zuerst die Zahnarztpraxis und kurz danach dein Umsatz.
- Arbeiten verzögern sich, und die Praxis schickt den nächsten Fall an ein anderes Labor.
- Dein Team macht Überstunden unter Termindruck, bis der nächste gute Techniker kündigt.
- Du sitzt selbst am Arbeitsplatz und kommst kaum noch zu deinen Kunden.
- Ohne jüngere Fachkräfte und einen Meister bleibt die Nachfolge offen.
So erreicht der Mittelstandsfreund Zahntechniker im Job
Nur 12 % der Beschäftigten suchen aktiv eine neue Stelle, obwohl sich 9 von 10 ihrem Arbeitgeber kaum verbunden fühlen. Das hat Gallup ermittelt. Passende Techniker für dein Labor gibt es also. In Jobportalen sucht man sie vergeblich.
Wir bringen deine Anzeige auf ihr Smartphone, gezielt in deiner Gegend. Sie greift auf, was im jetzigen Labor fehlt, ob moderne CAD/CAM-Ausstattung, Leistungsprämien, flexible Arbeitszeiten oder die Aussicht auf die Laborleitung. Um Anzeigen und Vorauswahl kümmern wir uns.
- 01Wir erstellen die AnzeigenText und Bild für dein Labor kommen von uns. Du gibst nur frei.
- 02Wir sichten die BewerbungenWas nicht zu deinem Labor passt, sortieren wir aus.
- 03Du lernst die Kandidaten kennenGespräch und Entscheidung liegen bei dir.
Dann machen wir dein Labor bei Zahnarztpraxen in deinem Abholradius bekannt, etwa für Implantatprothetik, Vollkeramik oder digitale Workflows mit Intraoralscan.
Neue Praxen als Kunden prüfen lassenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025