Ich kann nicht so viel zahlen wie Fielmann. Warum sollte jemand zu mir wechseln?

Gehalt zählt. Für 34 % der Fachkräfte ist aber auch ein freier Samstag sehr wichtig, dazu kommen Beratung ohne Verkaufsvorgaben und ein kleines Team. Diese Stärken stellen wir nach vorn.

Findet man ohne Headhunter überhaupt einen Meister?

Das geht. Auch Meister und Optometristen haben meist eine Stelle und suchen nicht aktiv. Wir erreichen sie auf dem Smartphone und zeigen, was deinen Betrieb ausmacht, etwa Verantwortung oder die Aussicht auf eine Nachfolge.

Bei uns auf dem Land gibt es keine Augenoptiker oder Hörakustiker. Funktioniert das trotzdem?

Das hängt von deinem Umkreis und der Stelle ab. Die kostenlose Potenzialanalyse zeigt, wie viele passende Fachkräfte in deiner Region erreichbar sind und wie lange eine Besetzung voraussichtlich dauert.

Findet ihr auch Auszubildende?

Ja, Azubis sprechen wir ebenfalls auf dem Smartphone an. Sie brauchen andere Argumente als Gesellen, und die legen wir mit dir fest.

Was kostet die Potenzialanalyse?

Gar nichts. Sie ist unverbindlich und kommt innerhalb von 24 Stunden per SMS.

Mir fehlen eher Kunden als Mitarbeiter. Könnt ihr da auch helfen?

Wir bringen dir Anfragen aus deiner Region, zum Beispiel für Gleitsichtbrillen oder die Hörgeräte-Erstversorgung. Sehtest-Schnäppchen stehen dabei nicht im Vordergrund. Wähle in der Potenzialanalyse einfach „Neue Aufträge“.

Optiker & Hörakustiker · Mitarbeitergewinnung

Nur 4 von 10 suchenden Augenoptikbetrieben besetzen ihre Stellen wie geplant. So finden Optiker und Hörakustiker Fachkräfte, die bleiben.

Von Julian Klemens & Tobias Eschmann · Aktualisiert im Oktober 2026 · 4 Minuten Lesezeit

Die Gleitsichtbrille muss bis Freitag fertig sein, um elf kommt die nächste Hörgeräte-Anpassung, und du stehst wieder selbst im Laden. Der Meister fehlt und damit oft auch der Nachfolger. Auf die Anzeige meldet sich niemand. Die Filialisten in der Fußgängerzone zahlen mehr und haben eine eigene Akademie.

40 %der suchenden Augenoptikbetriebe konnten ihre Stellen wie geplant besetzen

4.389 von 7.267Stellen im Gesundheitshandwerk blieben 2025 unbesetzt, die meisten in Augenoptik und Hörakustik

über 80 %der Meisterstellen im Gesundheitshandwerk sind unbesetzt

Quellen: ZVA-Branchenbericht 2025/26; KOFA/IW, Gesundheitshandwerk (07/2026)

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Warum kaum ein Augenoptiker auf deine Anzeige antwortet

Gute Augenoptiker und Hörakustiker haben Arbeit. Sie stehen in einem anderen Geschäft am Refraktionsplatz und lesen keine Stellenbörsen. „Die Suche über das Arbeitsamt war stets ein Fiasko“, sagt ein Inhaber aus München.

Die Filialisten wachsen. Eyes and More plant bis 2029 150 neue Filialen und über 700 Einstellungen, Fielmann bis zu 100 weitere Filialen. Der Nachwuchs wird knapper. Von 2020 bis 2024 sank die Zahl der Azubis in der Augenoptik um 15,2 %, und pro Jahr legen nur rund 580 eine Meisterprüfung ab.

Quellen: dpa (2025/2026); ZVA-Bildungsbericht 2025; Zitat: Augenoptik-Inhaber aus München (eyebizz, 12/2020)

Wenn am Refraktionsplatz niemand steht

Jede Woche ohne Fachkraft kostet Umsatz. Fehlt der Meister, steht auf Dauer der ganze Betrieb in Frage.

Kunden warten länger auf einen Termin und gehen zur Filiale nebenan.
Du stehst selbst im Laden, und die Betriebsführung bleibt liegen.
Dein Team fängt die Samstage auf, bis die nächste gute Fachkraft kündigt.
Ohne Meister darfst du den Betrieb nicht führen, und eine Nachfolge wird schwierig.

rund 9.700 €

So viel Umsatz erwirtschaftet ein Beschäftigter in der Augenoptik im Schnitt, jeden Monat. Bleibt die Stelle offen, fehlt dieser Betrag Monat für Monat.

Grobe Branchenrechnung: 116.856 € Umsatz je Beschäftigtem und Jahr (ZVA 2024) ÷ 12 Monate.

Stelle kostenlos prüfen >

So findet der Mittelstandsfreund Augenoptiker und Hörakustiker

Laut Gallup ist die Bindung an den Arbeitgeber bei 9 von 10 Beschäftigten schwach. Aktiv suchen trotzdem nur 12 %. Fachkräfte, die heute in einer Filialkette arbeiten und offen für etwas anderes wären, gibt es also. In Jobportalen findest du sie nicht.

Unsere Anzeigen erreichen sie auf dem Smartphone, rund um dein Geschäft. Sie greifen auf, was in der Kette fehlt, zum Beispiel ein freier Samstag, Beratung ohne Verkaufsvorgaben oder die Aussicht auf Meisterstelle und Nachfolge. Texte, Bilder und Vorauswahl übernehmen wir.

01Wir erstellen die AnzeigenTexte und Bilder kommen von uns und laufen nur in deiner Region.
02Wir prüfen die BewerbungenQualifikation und Wunscharbeitszeit sehen wir uns an, bevor eine Bewerbung bei dir landet.
03Du triffst die AuswahlZum Gespräch kommen nur Fachkräfte, die zu deinem Geschäft passen.

Dir fehlen eher Kunden für Gleitsicht und Hörgeräte?

Dann bringen wir dir Anfragen aus deiner Region, etwa für Gleitsichtbrillen, Kontaktlinsen, Myopie-Management oder die Hörgeräte-Erstversorgung.

Auftragspotenzial prüfen lassen

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025

Fachkräfte finden lassen >

Ein Beispiel aus der Praxis

siehste! KasselBrillen und Kontaktlinsen

3Gesellen eingestellt

38 Tagebis zur Einstellung

Ergebnis

Drei Gesellen in 38 Tagen eingestellt.

Das will ich auch für mein Geschäft >

Nur 4 von 10 suchenden Augenoptikbetrieben besetzen ihre Stellen wie geplant. So finden Optiker und Hörakustiker Fachkräfte, die bleiben.

Warum kaum ein Augenoptiker auf deine Anzeige antwortet

Wenn am Refraktionsplatz niemand steht

So findet der Mittelstandsfreund Augenoptiker und Hörakustiker

Ein Beispiel aus der Praxis

Wie schnell ist deine Stelle besetzt? Die Potenzialanalyse gibt dir kostenlos eine Einschätzung.

Häufige Fragen von Augenoptikern und Hörakustikern

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