Jeder dritte Vermittler will in 15 Jahren aufhören. So baust du rechtzeitig dein Beraterteam auf.
Tagsüber sitzt du beim Kunden, abends bearbeitest du Anträge und beantwortest Mails. Für Neukunden bleibt kaum Zeit, für Urlaub noch weniger. Eine Assistenz im Backoffice würde dich entlasten, ein zweiter Berater mit § 34f oder § 34i erst recht. Auf deine Anzeige meldet sich aber kaum jemand, der passt.
Quellen: AfW Bundesverband Finanzdienstleistung, Vermittlerbarometer 2023/24 (11/2023); Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Warum sich auf deine Anzeige kaum ein Berater meldet
Erfahrene Berater haben eine Stelle. Sie sitzen in einer Bankfiliale, bei einem Versicherer oder in einem großen Finanzvertrieb und schauen nicht in Jobbörsen. Deine Anzeige sehen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen.
Dazu altert die Branche. Zwei Drittel der Vermittler sind 50 Jahre oder älter. Wer in ein paar Jahren einen Nachfolger oder Juniorpartner braucht, sollte heute mit der Suche anfangen.
Quelle: AfW Bundesverband Finanzdienstleistung, Vermittlerbarometer (11/2023)
Wo dir die Zeit fehlt, solange die Stelle offen ist
Jede Stunde am Antrag fehlt dir im Kundengespräch. Bezahlt wirst du für die Beratung.
- Anträge und Rückfragen bleiben liegen, und Kunden warten auf ihre Unterlagen.
- Du sitzt abends am Schreibtisch statt tagsüber beim Kunden.
- Neue Kunden nimmst du kaum noch an, weil schon die Betreuung des Bestands knapp wird.
- Die Nachfolge ist ungeklärt, und dein Bestand hängt allein an dir.
Wie wir Berater erreichen, die nicht suchen
Der Gallup Engagement Index 2025 zeigt, dass 9 von 10 Beschäftigten kaum Bindung an ihren Arbeitgeber spüren. Nach einer neuen Stelle suchen trotzdem nur 12 %. Wechselbereite Berater gibt es demnach viele, sie stehen nur in keiner Bewerberliste.
Den Aufwand für die Ansprache übernehmen wir. Unsere Anzeigen laufen auf dem Smartphone und nur im Umkreis deines Büros. Sie greifen auf, was Beratern beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, zum Beispiel Beratung ohne Produktvorgaben von oben, kurze Wege oder ein Chef, der Leistung sieht.
- 01Kampagne von unsWir schreiben die Anzeigen, wählen die Bilder und schalten alles in deiner Region. Du schaust drüber und gibst frei.
- 02Bewerbungen vorsortiertWir lesen jede Bewerbung, bevor du sie bekommst. Was nicht passt, sortieren wir aus.
- 03Gespräche mit dirDu lernst die Kandidaten selbst kennen und entscheidest, wer in dein Team kommt.
Auf unserer Seite zur Neukundengewinnung steht, wie Finanzdienstleister an Anfragen für Baufinanzierung, Ruhestandsplanung und Vorsorge kommen.
Zur Neukundengewinnung für FinanzdienstleisterQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025