Die Kurse sind voll, auf der Fläche fehlt ein Trainer. So holst du lizenzierte Trainer in dein Studio.
Mitglieder wollen betreut werden, die Kurse sind voll, und für den Reha-Sport brauchst du jemanden mit passender Qualifikation. Es fehlen Trainer mit B- oder A-Lizenz. Abend- und Wochenenddienste schrecken viele Bewerber ab. Und manche gute Trainerin macht sich irgendwann selbstständig.
Quellen: DSSV/Deloitte, Eckdaten der deutschen Fitnesswirtschaft 2026 (Daten 2025); Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Warum auf deine Trainerstelle kaum Bewerbungen kommen
Wer als Trainer etwas kann, steht längst in einem anderen Studio auf der Fläche oder gibt dort Kurse. In Jobbörsen schaut er selten. Um die wenigen, die gerade suchen, konkurrierst du mit den Ketten und jedem Studio im Umkreis.
Für dein Konzept sind diese Trainer der Kern. Janosch Marx, 2. Vorsitzender des Branchenverbands DSSV, nennt gut qualifizierte Trainerinnen und Trainer „die Kompetenzträger der Fitness- und Gesundheitsanlagen“.
Zitat: Janosch Marx, 2. Vorsitzender DSSV (Pressemitteilung Eckdaten, 18.03.2026)
Was die unbesetzte Trainerstelle im Studio anrichtet
Ohne Betreuung auf der Fläche verliert dein Studio das, wofür Mitglieder mehr bezahlen als bei der Kette. Dein Team schiebt derweil Extraschichten.
- Abends ist die Fläche unbetreut, und Mitglieder trainieren ohne Ansprechpartner.
- Kurse, Personal Training und Reha-Sport fallen aus, obwohl sie gebucht würden.
- Dein Team übernimmt die Dienste, bis der nächste gute Trainer kündigt.
- Du stehst selbst am Counter und kommst nicht dazu, das Studio weiterzuentwickeln.
Wie wir Trainer erreichen, die in anderen Studios arbeiten
Gallup hat 2025 ermittelt, dass 9 von 10 Beschäftigten kaum an ihren Arbeitgeber gebunden sind. Aktiv nach einem neuen Studio suchen trotzdem nur 12 %. Wer in einer Kette Schichten schiebt und seit Monaten auf eine Weiterbildung wartet, bewirbt sich deshalb noch lange nicht von selbst.
Wir spielen deine Stellenanzeige auf dem Smartphone aus, im Pendelradius deines Studios. Sie spricht an, was Trainern beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa planbare Dienste, Weiterbildung oder ein Team, das Gesundheit ernst nimmt. Die Kampagne setzen wir für dich um.
- 01Wir bauen die KampagneWir texten und gestalten die Anzeigen passend zu deinem Studio.
- 02Wir filtern die BewerbungenLizenz und Erfahrung schauen wir uns an, bevor eine Bewerbung bei dir landet.
- 03Du führst die GesprächeMit den Kandidaten, die passen, sprichst du selbst. Gern auch direkt auf der Fläche.
Wie unabhängige Studios Anfragen für Mitgliedschaften, Personal Training und Firmenfitness bekommen, steht auf unserer Seite zur Neukundengewinnung.
Zur Neukundengewinnung für FitnessstudiosQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025