Jeder Medizintechnik-Hersteller sucht dieselben Zerspaner. So kommst du als Erster an sie heran.
Viele Maschinenbauer erwarten gerade in der Medizintechnik mehr Geschäft. Die Fertigung verlangt Präzision, und die Dokumentation frisst Zeit. Geht ein erfahrener Zerspaner oder Feinmechaniker, bleibt seine Stelle lange offen. In den Medizintechnik-Regionen sucht jeder Hersteller dieselben Fachkräfte.
Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2024; Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Warum Zerspaner und Feinmechaniker kaum auf Anzeigen reagieren
Wer Implantate oder chirurgische Instrumente auf den Hundertstelmillimeter fräsen kann, ist fest angestellt. Stellenbörsen braucht so jemand nicht. In der spanenden Metallbearbeitung fehlen bundesweit 8.821 Fachkräfte und 60,1 % der offenen Stellen lassen sich rechnerisch nicht besetzen.
In Regionen wie Tuttlingen, Erlangen und Nürnberg, Berlin oder Hamburg suchen dazu alle Hersteller gleichzeitig.
Quelle: KOFA Fachkräftereport März 2026
Wenn in der Fertigung ein Fachmann fehlt
In der Medizintechnik lässt sich ein fehlender Fachmann nicht mit einem Helfer ersetzen. Die Arbeit bleibt bei den Erfahrenen.
- Lieferzusagen geraten ins Wanken, wenn die Fertigung nicht nachkommt.
- Die Erfahrenen machen Überstunden, bis auch einer von ihnen geht.
- Dokumentation und Qualitätssicherung bleiben liegen, wenn in der Fertigung jemand fehlt.
- Je länger die Stelle offen ist, desto später ist der Neue eingearbeitet.
So kommt der Mittelstandsfreund an Fachkräfte für die Medizintechnik
Die Gallup-Studie von 2025 hat ergeben, dass 9 von 10 Beschäftigten innerlich wenig an ihrem Betrieb hängen. Wer sich tatsächlich bewirbt oder Jobportale durchsieht, ist die Ausnahme. Gallup kommt auf 12 %. Der Feinmechaniker, der zu dir passen würde, arbeitet also beim Wettbewerber und wäre für ein besseres Angebot offen.
Die Ansprache übernehmen wir. Fachkräfte in Pendelweite deiner Fertigung sehen deinen Betrieb in einer Anzeige auf dem Handy. Die Anzeige nimmt auf, was sie heute vermissen, zum Beispiel eine kürzere Anfahrt, geregelte Arbeitszeiten oder Wertschätzung.
- 01KampagneText, Bilder und die Ausspielung an Fachkräfte rund um deinen Standort übernehmen wir.
- 02VorauswahlWir gleichen Ausbildung und Erfahrung mit deiner Stelle ab und geben nur Passendes weiter.
- 03Deine AuswahlDu sprichst mit passenden Fachkräften und entscheidest, wer in deine Fertigung kommt.
Dann holen wir dir Anfragen von Einkäufern und Geschäftsführern aus deiner Zielbranche, etwa von Herstellern, die Lohnfertigung vergeben, oder von Maschinenbauern, die in die Medizintechnik einsteigen.
Auftragspotenzial prüfen lassenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025