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Möbelhäuser · Mitarbeitergewinnung

Die Küche ist verkauft, aber kein Monteur frei. So finden Möbelhäuser Planer, Monteure und Fahrer.

Zwei Monteure bauen beim Kunden einen Kleiderschrank auf

Von Julian Klemens & Tobias Eschmann · Aktualisiert im Oktober 2026 · 4 Minuten Lesezeit

Mit der Unterschrift fängt die Arbeit erst an. Die Küche muss aufgemessen, geliefert und montiert werden. Ohne Küchenplaner gibt es keinen Beratungstermin, ohne Monteur und Fahrer wartet der Kunde. Je länger er wartet, desto mehr ärgert er sich über dein Haus. Auf die Stellenanzeige kommen kaum passende Bewerbungen.

9 von 10Beschäftigten haben kaum oder keine Bindung an ihren Arbeitgeber
12 %der Beschäftigten sind aktiv auf Jobsuche

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025

Warum sich kaum ein Monteur oder Planer bewirbt

Wer Küchen gut plant oder sauber montiert, hat Arbeit. Er steht in einem Küchenstudio, in einer Schreinerei oder bei einem Filialisten und schaut nicht in Stellenbörsen. Um die paar, die gerade suchen, bemühen sich Möbelhäuser und Handwerksbetriebe gleichzeitig.

Bei den Fahrern ist es noch enger. Berufskraftfahrer führt die Bundesagentur für Arbeit als Engpassberuf, Führungskräfte im Verkauf ebenso.

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2024

Was fehlende Monteure und Fahrer kosten

Ohne Planung, Lieferung und Montage wird aus dem Beratungsgespräch kein Umsatz. Jede Woche mit offener Stelle schiebt Aufträge nach hinten.

  • Lieferzeiten werden länger, und manche Kunden springen ab.
  • Küchenberatungen warten, weil kein Planer frei ist.
  • Das Team fängt die Arbeit mit Samstagen und Überstunden auf, bis der Nächste kündigt.
  • Du stehst selbst in der Ausstellung und kommst kaum noch dazu, dein Haus zu führen.

So erreicht der Mittelstandsfreund Fachkräfte, die nicht suchen

9 von 10 Beschäftigten haben laut Gallup kaum eine Bindung an ihren Arbeitgeber. Auf Jobsuche sind trotzdem nur 12 %. Küchenplaner, Monteure und Fahrer, die zu dir wechseln würden, gibt es also in deiner Gegend. Sie haben nur keinen Grund, in ein Jobportal zu schauen.

Unsere Anzeigen erreichen sie auf dem Smartphone, im Umkreis deines Hauses. Sie greifen auf, was beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa planbare Touren oder ein Montageteam, das zusammenhält. Texte, Bilder und Vorauswahl erledigen wir.

  1. 01Wir gestalten die AnzeigenTexte und Bilder kommen von uns und laufen nur in deiner Region.
  2. 02Wir sieben ausJede Bewerbung schauen wir uns an, bevor sie weitergeht.
  3. 03Du sprichst mit den PassendenAm Tisch sitzen nur noch Bewerber, die zu deinem Haus passen.
Dir fehlen eher Aufträge?

Dann lies, wie Möbelhäuser Anfragen für Küchen, Einrichtung und Gewerbe bekommen.

Zur Neukundengewinnung für Möbelhäuser

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025

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Frage 1 von 5
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FAQ für Möbelhäuser

Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung

Das ist der Kern unserer Arbeit. Die meisten guten Monteure haben einen Job und schauen in kein Jobportal. Wir erreichen sie auf dem Smartphone und zeigen, was dein Haus als Arbeitgeber bietet.