Der Bagger steht, der Techniker fehlt. So besetzen Nutzfahrzeug- und Baumaschinenbetriebe Werkstatt und Außendienst.
Der Lkw muss morgen wieder rollen, der Radlader auf der Baustelle auch. Deine Kunden brauchen ihr Gerät sofort zurück, denn jeder Tag Stillstand kostet sie Geld. In Werkstatt und Außendienst fehlen aber die Techniker. Auf die Stellenanzeige kommen kaum Bewerber mit Hydraulik- oder Diagnoseerfahrung, und der Hersteller wirbt die Guten ab.
Quellen: Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2024; Gallup Engagement Index Deutschland 2025
Warum kaum ein Servicetechniker auf deine Anzeige antwortet
Wer Hydraulik und Diagnose beherrscht, hat einen Job. Er schraubt in einer anderen Werkstatt oder fährt für einen anderen Betrieb mit dem Servicewagen zu Baustellen und Speditionshöfen. In Stellenbörsen schaut er nicht. Um die wenigen, die gerade aktiv suchen, konkurrierst du mit Herstellern und anderen Werkstätten.
Die Arbeit wird dabei mehr. In Hessen fielen die Neuzulassungen von Lkw und Transportern 2025 um 14,4 %, die Besitzumschreibungen stiegen um 3,9 %. Es wird mehr gebraucht gekauft und entsprechend mehr repariert.
Quelle: Kfz-Gewerbe Hessen (03/2026)
Was eine unbesetzte Technikerstelle kostet
Jede Woche ohne neuen Techniker kostet Stunden, die du nicht abrechnen kannst. Den Rest trägt dein Team.
- Kunden warten länger auf die Reparatur und gehen zum Wettbewerber oder direkt zum Hersteller.
- Der mobile Service fällt aus, weil kein Techniker frei ist.
- Überstunden und Bereitschaftsdienste häufen sich, bis der nächste gute Techniker kündigt.
- Wartungsverträge mit Speditionen und Bauunternehmen kannst du nicht ausbauen, obwohl Nachfrage da ist.
der Tiefbauunternehmen nennen den Fachkräftemangel als Hemmnis, nur 36 % fehlende Aufträge. Deine wichtigsten Kunden haben also zu tun und brauchen ihre Maschinen einsatzbereit.
Quelle: ZDB-Herbstumfrage 2025
So findet der Mittelstandsfreund Mechatroniker und Servicetechniker
Gallup hat ermittelt, dass sich 9 von 10 Beschäftigten ihrem Arbeitgeber kaum verbunden fühlen. Aktiv auf Jobsuche sind nur 12 %. Viele gute Techniker würden also wechseln. Sie stehen gerade nur bei jemand anderem an der Hebebühne.
Unsere Anzeigen erreichen sie auf dem Smartphone, im Umkreis deines Betriebs. Sie sprechen an, was beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa fairer Freizeitausgleich für die Bereitschaft, ein gut ausgestatteter Servicewagen oder kürzere Wege. Die Umsetzung liegt komplett bei uns.
- 01Wir bauen die KampagneTexte, Bilder und Anzeigen kommen von uns. Du gibst sie frei.
- 02Wir sortieren vorErfahrung mit Hydraulik, Diagnose oder Außendienst fragen wir ab, bevor eine Bewerbung an dich geht.
- 03Du sprichst mit den PassendenAm Tisch sitzen nur Bewerber, die zu deiner Werkstatt passen.
Dann bringen wir dir Anfragen von Entscheidern aus Bauunternehmen, Speditionen und Kommunen in deiner Region, etwa für Wartungsverträge, Flotten-Service oder Gebrauchtmaschinen.
Auftragspotenzial prüfen lassenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025