Seit 2015 bleiben immer mehr Technikerstellen offen. So bauen Veranstaltungstechnik-Betriebe ihre feste Crew wieder auf.
Firmenevents, Messen, Stadtfeste. Die Nachfrage nach Präsenzveranstaltungen wächst, und in der Hauptsaison reicht dein Team nicht mehr. Gute Techniker gehen als Freelancer oder zu Arbeitgebern mit geregelten Zeiten. Auf die Stellenanzeige meldet sich kaum jemand.
Quellen: EVVC Meeting- & EventBarometer 2026; IGVW-Schätzung und EVVC (tw-media, 09/2024)
Warum der Markt für Veranstaltungstechniker so leer ist
Wer Ton, Licht oder Rigging beherrscht, hängt gerade für einen anderen Dienstleister Traversen auf oder ist als Freelancer ausgebucht. Stellenbörsen braucht er dafür nicht.
Dazu kommt das Nachwuchsproblem. Der Branchenverband VPLT schreibt: „Es gibt deutlich zu wenig Nachwuchs, der den Anteil der schon älter Beschäftigten ausgleichen könnte.“ 2021 gingen die Bewerbungen für die Ausbildung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik um 16,5 % zurück.
Quelle und Zitat: VPLT, Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik (Prolight + Sound Blog, 09.03.2022), Ausbildungszahlen der Bundesagentur für Arbeit
Was dich die Lücke in der Crew kostet
Jeder Auftrag, den du in der Hauptsaison absagst, landet bei einem Mitbewerber. Und dein Team arbeitet die Lücke an den Wochenenden ab.
- Anfragen für die Sommermonate sagst du ab oder gibst sie an Subunternehmer.
- Die Crew fährt Nächte und Wochenenden durch, bis der nächste gute Techniker kündigt.
- Du stehst selbst am Pult oder in der Halle und schreibst Angebote nachts.
- Bei Firmenkunden und Messen wächst du nicht, obwohl die Nachfrage da ist.
Wie der Mittelstandsfreund Ton-, Licht- und Rigging-Profis anspricht
Der Gallup Engagement Index 2025 zeigt, wie locker die Bindung an den Arbeitgeber oft ist. 9 von 10 Beschäftigten fühlen sich kaum verbunden, aktiv auf der Suche sind 12 %. Unter den Technikern bei Verleihern, Theatern und Agenturen in deiner Gegend gibt es also viele, die für das passende Angebot wechseln würden.
Wir zeigen ihnen deinen Betrieb auf dem Smartphone, in deiner Region. Die Anzeige greift auf, was sie beim jetzigen Arbeitgeber vermissen, etwa geregelten Freizeitausgleich oder weniger Reisetage. Die Umsetzung liegt bei uns.
- 01Kampagne vor der SaisonWir texten und gestalten die Anzeigen und schalten sie rechtzeitig in deiner Region.
- 02Qualifikation geprüftBei jeder Bewerbung fragen wir Gewerke und Nachweise wie Rigging oder Elektro ab.
- 03Du stellst einDie Gespräche führst du nur mit Technikern, die ins Team passen.
Dann bringen wir dir Anfragen von Unternehmen und Kommunen aus deiner Region, etwa für Firmenveranstaltungen, Messen, Stadtfeste oder Festinstallationen.
Anfragen für deinen Betrieb prüfenQuelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025