Wer empfiehlt, wenn deine erfahrene Buchhändlerin in Rente geht? So finden Buchhandlungen Nachwuchs und Quereinsteiger.

Wo die guten Buchhändler heute arbeiten

Wer gut berät, hat eine Stelle, in einer anderen Buchhandlung, in einer Kettenfiliale oder inzwischen in einer anderen Branche. Stellenbörsen liest er selten. Der Börsenverein schreibt dazu: „Die Nachwuchsgewinnung gestaltet sich sehr schwierig und die Kosten steigen.“

Dazu kommt die Nachfolge. Branchenübergreifend erfolgt fast ein Drittel der freiwilligen Geschäftsschließungen aus Altersgründen.

Quellen: Börsenverein des Deutschen Buchhandels, Dossier Stationärer Buchhandel 09/2025; ZEW 2026

Was eine offene Stelle in der Buchhandlung kostet

Beratung unterscheidet dich vom Onlinehandel. Fehlt eine Buchhändlerin, bleibt dafür weniger Zeit.

• Für persönliche Empfehlungen bleibt kaum Zeit, obwohl die Kunden deswegen kommen.
• Lesungen, Schulbuchgeschäft und Social Media bleiben liegen.
• Du stehst jeden Tag selbst im Laden und schiebst Einkauf und Planung auf den Abend.
• Ohne Nachwuchs fehlt eine Perspektive für die Nachfolge.

So findet der Mittelstandsfreund Buchhändler und Quereinsteiger

Wie oben zu sehen, sind die meisten Beschäftigten ihrem Arbeitgeber kaum verbunden, und nur 12 % suchen aktiv. Buchhändler und Quereinsteiger, die zu deinem Laden passen würden, arbeiten also gerade woanders.

Wir sprechen sie auf dem Handy an, im Umkreis deiner Buchhandlung. Texte und Bilder schreiben und gestalten wir. In der Anzeige steht, was ihnen beim jetzigen Arbeitgeber fehlt, etwa die Freiheit, eigene Empfehlungen auszusprechen, oder ein kleines Team.

1. 01Kampagne in deiner RegionWir gestalten die Anzeigen und schalten sie im Umkreis deines Ladens.
2. 02Wir sehen vorab durchJede Bewerbung prüfen wir, bevor sie bei dir ankommt.
3. 03Gespräch zwischen den RegalenDu lernst Bewerber kennen, die zu deinem Laden passen.

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025