Muttertag in Sicht und zu wenig Hände an der Werkbank? So findest du Floristinnen, die bleiben.

Warum sich auf deine Stelle kaum eine Floristin meldet

Wer gut bindet, hat eine Stelle. Sie steht gerade in einem anderen Laden an der Werkbank und sucht nicht nach Anzeigen. Klaus Götz, Präsident des Fachverbands Deutscher Floristen, spricht von „akutem Fachkräfte- und Auszubildenden-mangel“ in der Branche.

Dazu kommt der Papierkram. „Viele Floristinnen und Floristen verbringen mehr Zeit mit Formularen als mit Blumen“, sagt Götz. Für die Personalsuche bleibt da wenig Zeit.

Zitate: Klaus Götz, Präsident Fachverband Deutscher Floristen (FDF-Newsletter März und Mai 2025)

Was eine fehlende Floristin an Spitzentagen kostet

An Spitzentagen zählt jede Hand an der Werkbank. Fehlt eine Kraft, bleibt Umsatz liegen.

• Die Vorbestellungen für Muttertag und Valentinstag schaffst du kaum.
• Hochzeiten und große Trauerfloristik musst du absagen.
• Dein Team arbeitet an Spitzentagen am Limit, bis die Nächste kündigt.
• Du stehst selbst täglich an der Werkbank und kommst nicht zum Führen des Ladens.

Wie wir Floristinnen erreichen, die nicht suchen

Laut Gallup Engagement Index fühlen sich 9 von 10 Beschäftigten ihrem Arbeitgeber kaum verbunden. Nur 12 % halten aktiv nach einer neuen Stelle Ausschau. In vielen Blumenläden arbeiten also Floristinnen, die offen für etwas Neues wären und trotzdem keine Bewerbung schreiben.

Wir zeigen ihnen deine Stelle auf dem Smartphone, im Umkreis deines Ladens. Die Anzeige greift auf, was ihnen im jetzigen Laden fehlt, etwa Wertschätzung, kreative Freiheit bei Hochzeiten oder planbare Arbeitszeiten. Um die Umsetzung kümmern wir uns.

1. 01Anzeigen von unsWir schreiben, gestalten und schalten die Kampagne. Du gibst sie frei.
2. 02Bewerbungen vorgeprüftBewerbungen prüfen wir, bevor du sie bekommst.
3. 03Gespräch bei dir im LadenDu lernst die Bewerberinnen kennen und entscheidest, wer zu deinem Team passt.

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025