Mehr Termine, als du allein schaffst? So finden Maklerbüros Verstärkung für ihr Team.

Warum auf deine Stellenanzeige kaum Immobilienberater antworten

Gute Immobilienberater betreuen ihre Eigentümer bei einem anderen Büro. Eine Stellenbörse öffnen sie selten. Wer wechselt, bringt Erfahrung und Kontakte mit, und dafür braucht er einen Grund.

Im Innendienst sieht es ähnlich aus. Eine Assistenz, die Exposés schreibt, Termine abstimmt und sich in der Maklersoftware auskennt, sucht meist nicht aktiv.

Was dir ohne Verstärkung durchrutscht

Mehr Kauffälle bedeuten mehr Termine. Allein schaffst du davon nur einen Teil.

• Bewertungstermine verschiebst du um Wochen, und der Eigentümer geht zum Mitbewerber.
• Exposés und Unterlagen schreibst du abends nach den Besichtigungen.
• Käuferanfragen bleiben einen Tag liegen.
• Neue Gebiete oder Objektarten nimmst du gar nicht erst an.

So findet der Mittelstandsfreund Immobilienberater und Assistenzkräfte

Die meisten Beschäftigten fühlen sich ihrem Arbeitgeber kaum verbunden, zeigt der Gallup Engagement Index 2025. Auf Stellensuche sind trotzdem nur 12 %. Viele gute Berater und Assistenzkräfte wären also offen für einen Wechsel, sie schauen nur nicht nach.

Unsere Anzeigen erreichen sie auf dem Smartphone im Umkreis deines Büros. Darin steht, was bei dir anders ist, etwa ein eigenes Gebiet, ein fairer Provisionsanteil oder Unterstützung im Innendienst. Texte, Ausspielung und Vorauswahl erledigen wir.

1. 01Anzeigen vorbereitetWir schreiben die Texte und wählen die Bilder, du gibst frei.
2. 02Bewerbungen gesichtetWer nicht zur Stelle passt, landet nicht bei dir.
3. 03Dein GesprächDu lernst die Kandidaten kennen und entscheidest.

Quelle: Gallup Engagement Index Deutschland 2025